メーデーと８時間労働制に思う
最近はメーデーに参加したことがない人も多いと思いますし、メーデーという言葉すらも知らいない人が多いと思います。メーデーとは、１８８６（明治１９）年５月１日のアメリカのシカゴで、当時１日１２時間～１４時間の改善を求めて、８時間労働制を求めてゼネラルストライキをしたことに由来するらしいです。今から１３８年前です。日本の第１回メーデーは、１９２０（大正９）年で、今から１０４年前のことです。歴史ある労働者の一大デモンストレーションだと思います。私も若い時は労働組合からの動員だったと思いますが、「職務免除」をもらって参加し、終わった後は、皆と打ち上げをした頃が懐かしく思い出されます。あれから何十年かが過ぎましたが、私たちの労働時間はどれだけ短縮なったのかあまり実感がありません。１００年以上前に掲げて要求した８時間労働制は、スタンダードとなりましたが、さらなる労働短縮を要求する、例えば７時間労働制の要求がなぜ出てこないのか。非正規雇用が約４割を占めることになったからなのか。また在宅勤務やリモート勤務で労働実態も多様となりわかりにくい労働環境も一因かもしれません。因みに当法人の勤務時間は９時から１７時までの７時間、週３５時間です。設立した時は、私の思い込みかもしれませんが、多くの事業所は７時間労働制と思っていました。しかし蓋を開けてみると、ほとんどが８時間の所定労働時間でした。メーデーから、この１００年間の労働時間の労働運動について考えさせられました。(文責：代表理事 五百木孝行)